LA PROVINCIA CAMBIÓ EL SISTEMA DE LICENCIAS CON ENFOQUE DE GÉNERO

El Gobierno bonaerense amplió la licencia por maternidad y paternidad para los trabajadores estatales.

Ahora, a los 90 días que contaba la madre se le sumarán 45 días que podrá utilizar o fraccionar con el padre, quien además se verá beneficiado con una extensión de su licencia por paternidad de tres a 15 días.

La medida se efectivizó tras la firma de un convenio entre el Ministerio de Trabajo bonaerense y los gremios de trabajadores estatales.

«Es un régimen más moderno y lo vuelve acorde a las conquistas de la época», expuso el gobernador Axel Kicillof durante el acto que encabezó en la Casa de Gobierno provincial.

«Estamos reunidos para consagrar nuevos derechos para los trabajadores y trabajadoras», planteó el gobernador e indicó que «tocaba recuperar derechos perdidos».

«Es un orgullo poder hacer estas cosas en medio de las dificultades y que se haga en el marco de una paritaria, con diálogo y acuerdos», continuó el mandatario y celebró que «este cambio en el régimen de licencias es mejor, más equitativo y más inclusivo».

Sostuvo que ello «viene a visibilizar y reparar una desigualdad que había, es más moderno y lo vuelve acorde a las conquistas de la época» y remarcó: «nosotros somos funcionarios, somos militantes y somos trabajadores estatales».

«Cuando me tocó ser papá, no contaba con este derecho. No tengo planeado volver a serlo, pero los felicito por este cambio cultural. Estamos construyendo un futuro más justo», continuó el gobernador.

«Significa un cambio para la vida familiar y personal y de la comunidad. Es un inmenso avance para la provincia, es moderno y novedoso», cerró.

Por su parte, la ministra de Trabajo provincial, Mara Ruiz Malec, destacó que «la sociedad demanda licencias con perspectiva de género» y expuso que, por ese motivo, el Gobierno provincial modificó el régimen para los trabajadores estatales.

«Este es un compromiso que asumimos en la primeras reuniones paritarias que tuvimos, donde se abrió una mesa técnica para tratar las licencias antes llamadas ‘por maternidad’ que ahora denominamos ‘parentales'», expuso la funcionaria.

Para Ruiz Malec, «la sociedad, a esta altura, demanda otro tratamiento de las licencias con perspectiva de género, con una mirada hacia la corresponsabilidad en la crianza cuando se trata de licencias parentales, con períodos que entendemos deben ser más extendidos, con cuidados relacionados con la adaptación escolar».

«Todo eso lo fuimos debatiendo con los gremios, llevó un tiempo. Como implica partidas presupuestarias, intervino el Ministerio de Hacienda y la Jefatura de Gabinete», contó Ruiz Malec y apuntó que se alcanzó un consenso, «que tiene que ver con un primer cambio en las condiciones de trabajo».

«Esperamos que sea un piso de derechos nuevos, que mejoren la calidad de vida los trabajadores y trabajadores», analizó la Ministra.

En ese marco, detalló que desde ahora «habrá una franquicia horaria para adaptación escolar, más días para atención de familiar enfermo, que es algo que suele recaer habitualmente sobre las mujeres».

«El presentismo lo hemos ido eliminando porque generaba situaciones injustas e inequidades, ya que aquella persona sobre la que recae la carga de cuidado terminaba no cobrando», graficó.

Sostuvo que «lo más importante son los cambios en las licencias por nacimiento» ya que «se otorgaban 90 días para la persona gestante cuando para los docentes es de 135».

«Entonces, se adhirieron 45 días más para la licencia posnacimiento. Si ambos corresponsables parentales trabajan en el administración pública, se lo puede tomar cualquiera de los dos. Si no, son 45 días más para la persona gestante, que tiene 135 días», describió.

«Eran cuestiones que estaban pendientes, sobre todo para las mujeres y contemplando todas las composiciones familiares. Hay vacíos legales y nosotros aprovechamos que la paritaria nos permite negociar con los gremios cuestiones que hacen a la mejora de las condiciones de trabajo y empezamos a arreglar lo que ya estaba muy retrasado respecto a las demandas de la sociedad».

Adelantó, que la meta es «iniciar también una negociación sobre el convenio colectivo de trabajo, porque hay muchas cuestiones para tratar porque la legislación data de los años 80» y hubo muchos cambios en el ámbito laboral y en las mismas funciones que brinda el Estado.

«Hay que trabajar muchas cosas: capacitación, carrera administrativa que motive y promueva el crecimiento de los trabajadores, mecanismos de ascenso más prácticos y rigurosos, y contemplar funciones que antes no existían», aseveró.

Para la titular de la cartera laboral bonaerense, «se necesita más Estado y Estado de calidad, en ambientes saludables y correctamente remunerados».

Oscar de Isasi, secretario general de la Asociación de Trabajadores del Estado de la provincia de Buenos Aires,  explicó que el convenio «es clave por varias razones: la primera tiene que ver con que estamos dándole una vuelta de tuerca a la licencias, le incorporamos la perspectiva de género, la igualdad de oportunidades, la crianza compartida, rompiendo con ese concepto hegemónico de que los cuidados están en manos de las mujeres o de la disidencia feminizadas».

«Estamos muy contentos de firmar con el gobernador de la provincia de Buenos Aires un nuevo régimen de licencia con equidad de género igualdad de oportunidades», completó y adelantó que el año que viene los sindicatos desean «avanzar rápidamente en lo que es una carrera administrativa que dignifique y jerarquice la tarea de los trabajadores del Estado».

CAMBIOS

Entre los principales cambios, la medida fija que las personas gestantes contarán con una nueva licencia por cuidado del recién nacido de 45 días, que en el caso de la madre se suma a la de 90 días con la que ya contaba.

A la vez, se podrá optar por utilizar, compartir o fraccionar con su corresponsable parental, que, además, pasará de tener una licencia de tres días a una de 15.

El acuerdo contempla licencias de nacimiento de niño o niña con discapacidad de hasta 180 días corridos y amplía otro tipo de licencias como por causa o asuntos particulares, que pasará de cinco a seis días.

Paralelamente, la licencia por atención de familiar enfermo se le adicionará otro período de quince días a los veinte que ya estaban estipulados; y pasará a contemplarse la licencia por adaptación escolar.

Se establecerá también una licencia por tratamiento de fertilización asistida de diez días por año.

El acuerdo posee un enfoque de equidad de género, derechos de la niñez, interseccionalidad y no discriminación, motivo por el cual se privilegiará el uso de lenguaje inclusivo, sustituyendo denominaciones que establecían diferenciaciones según el género, por ejemplo, al preferir el término «licencias parentales» por sobre licencias «por maternidad» o «por paternidad».