Paritarias en Salud / Acuerdo paritario en disconformidad / Entrevista a Pablo Maciel, Presidente de CICOP

Pablo Maciel, Presidente de CICOP habló con radio Universidad acerca del acuerdo paritario, firmado en disconformidad, para las y los trabajadores de la salud de la Provincia de Buenos Aires.

«Sin dudas las clausulas de monitoreo y revisión son una parte muy importante de la negociación en este contexto inflacionario donde es muy difícil decir cómo termina el 2022. Nadie puede decir con certeza cuál va a ser la cifra de fin de año de la inflación, de modo que era importante tener un reaseguro para volver a reunirnos para discutir. Nuestro salario básico ya estaba definido, en un 40 por ciento. Después en nuestra paritaria sectorial es dónde negociamos, desde hace varias semanas, las bonificaciones propias de nuestra actividad», sostuvo Maciel.

El gremialista relató además que «en la primera propuesta del Estado provincial, llegábamos a un (salario de) bolsillo de 42,5 por ciento. Esto fue rechazado por nuestra organización y en la última propuesta de las bonificaciones remunerativas, que impactan en jubilados y residentes, llegamos a un 44,5, y se terminó aceptando, en disconformidad, porque el salario siguen siendo bajo en los hospitales públicos, pero también había una necesidad de cobrar un aumento, en algún momento para proteger el bolsillo de esta inflación que todas las semanas, diría, nos va golpeando» y agregó que «el esquema de aumentos en toda la Provincia es de 3 tramos, el primero en marzos, con un impacto en el bolsillo del 17,4 por ciento, una segunda etapa en julio, donde llegamos a acumular un 28,8, siempre respecto a diciembre del año pasado, y en septiembre llegamos a un bolsillo del 44,5 por ciento».

La entrevista: